以下是根據中時電子報一則台北報導的回應，該報導的作者為洪凱音。
女性隨著高等教育的普及率，在勞動市場上，參與率到達50.6%新高水準，也就是說，高教育女性的就業比重已經很高了！
但是根據主計總處最新出爐的『性別統計運用分析報告』顯示，兩性勞動參與率相差16.6個百分點，是北歐國家瑞典一倍之多，兩性進入婚姻後，勞動參與率的差距更大了！大幅提高至21.4個百分點，這個數字顯示，女性進入婚姻以後，不論專業、勞動力，都沒有被充分利用。
編按：台灣有多少真正的工作機會提供給已婚女性？況且「北歐國家瑞典」與台灣在政治、社會體制上，以及氣候、人文，物產，都不相同，橘子怎能與蘋果相提並論？
國發會副主委高仙桂指出，女性30歲以前的勞動參與率與男性很接近，但是結婚以後，很高比例的女性決定從職場退出、進入家庭，最大的原因是托育成本太高，若是家中又有老人需要照顧，女性上班的機會更是大大降低，因為這樣一來會加重家庭支出成本。
因此，高仙桂表示，政府已著手將閒置公共建設再利用，與托育機構合作，就是希望降低托育成本，以及加強長照照顧，期望在2019年將女性勞參率提高至53%，不僅女力能充分利用，還能解決人口老化、勞動力不足等問題。
編按：此人不知曉家庭女性的勞心之力可貴，家庭女性在家主中饋、育兒、照顧年長者，不僅是女性勞動的展現，也是各種專業的展現，能維持一個家庭的存在核心，進而壯大家族力量。
如果將幼兒送去托兒所，年長者找長照人員照顧，一樣要付他人工價，卻不一定比較省錢或省力！反而將自己的家庭核心價值斷送。
至於勞動力不足的問題，台灣目前以至於將來，難道有那麼多「勞動」要做麼？一位已婚育兒的女性進入職場，所得盞盞，還要兼顧家庭、職場，蠟燭兩頭燒其結果並沒有更好，台灣歷經30年的社會實驗，已經證明了，女性勞動力大量進入職場是一場社會災難。離婚率高升、重組家庭隨時變換，人們笑貧不笑娼，老人失養，還養出兩代沒有堅定意志和中心思想的物欲又淫穢的人。
1111人力銀行表示，根內部薪資統計來看，同年齡的已婚男性薪資比未婚男性多了約10%。反之，已婚女性薪資則較同齡的未婚女性少了5%。
二度就業、32歲韓媽媽，在小孩2歲之際又回來職場，改從事行政工作，但薪水低又沒成就感，重操舊業回服務業擔任店長，月薪僅3萬元。韓媽媽坦言，揹負家庭、工作雙重壓力，常讓她喘不過氣，有時下班，把負面情緒帶回家，常和先生起口角，曾有回家帶小孩念頭。
編按：以上這就是一個有力的證明，沒有家庭的女性不懂，擁有家庭的女性疲倦又害怕，家庭收入和支出總在剃刀邊緣徘迴，高薪資的公教人員不能體會這種辛酸和危險。
難道台灣真的貧窮到養不起家庭女人了嗎？非要將女性都推向勞動市場去參與勞動？棄家庭核心價值於他人之手嗎？
一個自由的社會、先進的國家，如果不能讓女性自由選擇留在家庭，還是進入職場貢獻專業，只想著要將女性推入「勞動市場」，這樣一個國家、社會不會祥和、進步。
家族的核心力量是由女性建立起來的，拼命將女性推入勞動市場，磨損女人的健康和心智是不智之舉。應該是讓男性能賺到足夠養活一家老小的費用比較重要吧！
托兒所當然要有，長者長照照顧也一定需要，但是，這一些作為，不應該是為了要將女性推入「勞動市場」，而是讓女性也有選擇的空間和喘息的時間，拿出女性的力量推動家庭核心價值，進而推動社會的祥和，國家才能進步。
一個進步的社會需要女性的力量，卻不一定需要女性當勞力者，現在的台灣社會，竟然由女性出面壓榨女性！相煎何太急啊？